Brütten Nete Çevirme, Hesaplama Aracı (2025 Kademeli Gelir Vergisi Dahil) 2025

İşçi Alacakları Brütten Nete Nasıl Hesaplanır ?

İşçi alacaklarının brütten nete nasıl dönüştürüleceği, iş hukuku çerçevesinde önemli bir konudur. İş Mahkemeleri, talep edilen işçilik alacaklarını (ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, UBGT vb.) brüt olarak hesaplayarak hükme bağlar. Ancak, bu kararların icra aşamasında netleştirilmesi gerekmektedir. Bu işlem, brüt tutarların icra takibine konulmadan önce net tutarlarının hesaplanması anlamına gelir. Bu sürecin doğru yönetilmesi, işçi ve işveren haklarının korunması açısından büyük önem taşır.

Brüt tutarlar üzerinden talep edilen miktarlar, İcra Hukuk Mahkemesi incelemesinde kısmen iptal edilebilir ve bu durum müvekkil aleyhine vekalet ücreti doğurabilir. Bu olumsuz durumu önlemek için, sitemizde yer alan Brütten Nete Çevirme Hesaplama formu kullanılabilir. Bu form, brüt tutarların netleştirilmesi sürecini otomatikleştirir ve icra takibine geçilmeden önce doğru tutarların belirlenmesini sağlar. Araçlar sadece bilgi vermeyi amaçlar.

Brütten Nete Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda aldığı tazminattır ve yalnızca damga vergisi kesintisine tabidir. Bu oran, şu an için binde 7,59’dur. Örneğin, 1000 TL brüt kıdem tazminatının net tutarını bulmak için, 7,59 TL damga vergisi kesintisi yapılır ve net tutar 992,41 TL olarak hesaplanır.

Kıdem tazminatının netleştirilmesi, iş mahkemelerinin verdiği kararlarda yer alan tazminat tutarlarının doğru şekilde icra takibine konulması için önemlidir. Kıdem tazminatı hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddeler uyarınca, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almasını sağlar.

Brütten Nete İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarılma sürecinde belirli bir süre önceden bildirim yapılmaması durumunda ödenen tazminattır. Bu tazminatın netleştirilmesi, damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi (%15) kesintilerinin yapılması ile gerçekleşir. Örneğin, 1000 TL brüt ihbar tazminatının net tutarını bulmak için 7,59 TL damga vergisi ve 150 TL gelir vergisi kesintisi yapılır, sonuç 842,41 TL olur.

İhbar tazminatı hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup belirlenen sürelerden önce iş akdinin feshedilmesi sonucunda ödenen tazminata ihbar tazminatı denir.

Brütten Nete Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır ?

Fazla mesai alacağı, işçinin normal çalışma saatlerinin dışında yaptığı çalışmalar için aldığı ücrettir. Bu alacak, iş mahkemesi kararlarıyla hükme bağlanırken, brüt tutar üzerinden hesaplanır. Ancak icra takibine geçilmeden önce netleştirilmesi gerekmektedir. Bu işlem, SGK katkı payı (%15), damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi (%15) kesintilerinin yapılması ile gerçekleştirilir.

Örneğin, 1000 TL brüt fazla mesai alacağının net tutarını bulmak için önce %15 SGK katkı payı (150 TL) kesilir, kalan 850 TL üzerinden %15 gelir vergisi (127,50 TL) ve 7,59 TL damga vergisi kesintisi yapılır. Sonuç olarak net tutar 714,91 TL olarak belirlenir. Fazla mesai alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenmiştir.

Brütten Nete Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) Alacağı Nasıl Hesaplanır ?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri alacağı, bu günlerde çalışan işçilerin aldığı ek ücrettir. Bu alacak, brüt tutar üzerinden mahkeme kararlarıyla hükme bağlanır ve icra takibine geçilmeden önce netleştirilmesi gerekmektedir. Bu işlem, SGK katkı payı (%15), damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi (%15) kesintileri ile gerçekleştirilir.

Örneğin, 1000 TL brüt UBGT alacağının net tutarını bulmak için önce %15 SGK katkı payı (150 TL) kesilir, kalan 850 TL üzerinden %15 gelir vergisi (127,50 TL) ve 7,59 TL damga vergisi kesintisi yapılır. Net tutar 714,91 TL olarak hesaplanır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesinde düzenlenmiştir. 

Brütten Nete Hafta Tatili Alacağı Nasıl Hesaplanır ?

Hafta tatili alacağı, işçinin hafta tatilinde çalıştığı durumlarda aldığı ücrettir. Bu alacak, brüt tutar üzerinden hesaplanır ve icra takibine geçilmeden önce netleştirilmesi gerekmektedir. Bu işlem, SGK katkı payı (%15), damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi (%15) kesintileri ile yapılır.

Örneğin, 1000 TL brüt hafta tatili alacağının net tutarını bulmak için önce %15 SGK katkı payı (150 TL) kesilir, kalan 850 TL üzerinden %15 gelir vergisi (127,50 TL) ve 7,59 TL damga vergisi kesintisi yapılır. Net tutar 714,91 TL olarak belirlenir. Hafta tatili alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde düzenlenmiştir. 

Brütten Nete Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nasıl Hesaplanır ?

Yıllık ücretli izin alacağı, işçinin yıllık izin süresi boyunca aldığı ücrettir. Bu alacak, brüt tutar üzerinden hesaplanır ve icra takibine geçilmeden önce netleştirilmesi gerekmektedir. Bu işlem, SGK katkı payı (%15), damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi (%15) kesintileri ile gerçekleştirilir.

Örneğin, 1000 TL brüt yıllık ücretli izin alacağının net tutarını bulmak için önce %15 SGK katkı payı (150 TL) kesilir, kalan 850 TL üzerinden %15 gelir vergisi (127,50 TL) ve 7,59 TL damga vergisi kesintisi yapılır. Net tutar 714,91 TL olarak hesaplanır. Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 

Brütten Nete Kötüniyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

Kötüniyet tazminatı, işçinin işten çıkarılması sürecinde işverenin kötü niyetli davranışları nedeniyle ödediği tazminattır. Bu tazminatın netleştirilmesi, damga vergisi (binde

7,59) ve gelir vergisi (%15) kesintilerinin yapılması ile gerçekleşir.

Örneğin, 1000 TL brüt kötüniyet tazminatının net tutarını bulmak için 7,59 TL damga vergisi ve 150 TL gelir vergisi kesintisi yapılır, sonuç 842,41 TL olur. Kötüniyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.

İşçilik alacakları hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız.

Avukat Muhammet Ali BEYHAN